职场妇女辛苦谁人知!励馨基金会与台湾帝亚吉欧 关注职业妇女培力、提升职场沟通力-世界七大数学难题

作者:日本色情发布时间all:2020年05月29日 01:16:48  【字号:      】

职场妇女辛苦谁人知!励馨基金会与台湾帝亚吉欧 关注职业妇女培力、提升职场沟通力

▲从台湾帝亚吉欧经验出发,期盼从性别与心理的角度切入,将过去性别相关课程资料重新整理提供同仁,深化性别平等知识。

职场妇女辛苦谁人知!励馨基金会与台湾帝亚吉欧 关注职业妇女培力、提升职场沟通力

帝亚吉欧为响应联合国赋权予妇女原则(United Nations Women’s Empowerment Principles),发起Women Empowerment计画全力支持,期许透过教育赋予弱势女性能力,创造更好的未来。台湾帝亚吉欧继2013年和《四方报》签订三年合作计画,协助新住民女性学习华语、深入认识台湾社会文化;2017年与花莲慈济医院小儿科医师合作,并联合花莲县卫生局、花莲市立图书馆、孩好书屋等单位,共同推动「亲子共读」讲座,借此提升家庭阅读能力、强化亲子互动,让父母在亲子教养与育儿上能更有自信。近三年帝亚吉欧和长期耕耘女权倡议的励馨基金会合作,了解女性在职场性别平等议题的实际需求,量身订制Women Empowerment训练课程,除了持续努力推动友善职场的制度外,加强职场女性对性别意识与身体界限的认知,进而提升女性自身力量与沟通技巧,期待双管齐下一同杜绝职场性别歧视。

请继续往下阅读... 台湾帝亚吉欧第三年与励馨基金会合作,关注女性培力。前两年为第一线业务工作女性量身订制Women Empowerment训练课程,期望透过轻松的课程,让第一线的销售推广夥伴及同事们了解到「身体界限」的真正意涵及职场性别友善的重要性,并从心理学角度,提升职场沟通力,创造良性对话。今年从台湾帝亚吉欧经验出发,与长期合作夥伴励馨基金会共同呼吁,期盼从性别与心理的角度切入,将过去性别相关课程资料重新整理提供同仁,深化性别平等知识,让同仁之间能不分性别彼此了解、体谅与共处,营造性别友善的氛围,共同打造性别平等的职场生活。台湾帝亚吉欧资深公共事务协理许鸿鹏表示,女性是社会安定的力量,帝亚吉欧一直以来都非常重视女性培力,今年再度与长期深耕女性议题的励馨基金会合作,让不同性别在职场互动更加顺畅,也希望大家可以更体谅辛苦的职场妈妈,减少对他们的偏见。

政府近年来积极推动性别工作平等,明文禁止性别歧视,推动性骚扰防治法、性别工作平等法,期盼真正落实职场性别平等。但从申请育婴假的数据来观察,截至107年底,申请育婴留职停薪津贴者达67.8万人,女性占83%。悬殊的申请比例,显示职场上性别尚未平等、性别分工刻板化等问题仍然严重。

励馨、帝亚吉欧联袂倡议促进职场性别友善的工作环境

台湾帝亚吉欧长期关心职业妇女权益

▲▼励馨基金会,帝亚吉欧,职业妇女,培力,职场,沟通。(图/帝亚吉欧提供)

「给女职员培训后,又结婚又生小孩,真的很浪费公司资源……」

▲▼励馨基金会,帝亚吉欧,职业妇女,培力,职场,沟通。(图/帝亚吉欧提供)

图、文/台湾帝亚吉欧提供「跟她同组很衰!她又不能加班,工作都要我们帮忙分担。」

举办Women Empowerment训练课程,让女性培力

在目前性别角色分工尚有界限下,婚姻和生育对女性在职场上容易形成枷锁限制职涯发展,进入婚姻后,随着孩子的出生,女性常因承担更多的家庭责任而中断就业,或是请产假、育婴假后难以重回职场。即使留在职场中,也容易面临公司对自己工作能力的质疑及同事间的閒言閒语。根据劳动部108年统计,育婴留职停薪期满后回到原事业单位者达92%,没有回到原职位的主要原因是「原工作职位已有人取代」;而纳入性别变项后发现,男性申请者有回到原职位达96%,高于女性的90.8%。没有回到职场的原因中,女性因家庭因素未回职场的比例达39.5%,远高于男性的4.8%。这些数据显示出,现今因为法律的保障,让新手爸妈有一定的休假可以照护小孩,但从性别比例中可看出女性仍然承担大部分的家务、育婴责任,性别平等还有努力的空间。

励馨基金会执行长王玥好表示,励馨致力于社会改造,创造对妇女及儿少的友善环境。综观国内外的职场环境,仍深受父权文化影响,存在着许多性别不平等现象,像是男女薪资同工不同酬、女性于职场升迁上面临障碍(玻璃天花板效应)、性暴力被害人比例以女性居多……。在台湾,上述问题都亟需改善,其中针对职场性别不平等的问题,国内外证实研究均指出,如果国家能排除妇女的就业障碍,其国内生产总值(GDP)将会显著成长,具有相当之经济效益,不但值得投资,更能让「性别平等」不至沦为口号。台湾帝亚吉欧除了从2013年开始举办Women Empowerment计画,也致力于创造女性友善工作环境,公司员工不仅享有新手爸妈52周育婴假,其中26周更是以全薪支付,希望提供员工最完善的帮助;而帝亚吉欧全球女性领导者在2020已达36%,未来2025年预计达到40%。

▲帝亚吉欧一直以来都非常重视女性培力,与长期深耕女性议题的励馨基金会合作,让不同性别在职场互动更加顺畅。

「时间一到就要下班,老师一通电话打来又要请假!」




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